Mitarbeitervorteile
Vorteilhafte Anstellungsbedingungen und Zusatzleistungen
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vorteilhafte Arbeitsbedingungen und interessante Mitarbeitervorteile.
Monetäre Leistungen
Betreuungszulagen
Mitarbeitende mit Anspruch auf Betruungszulagen für Kinder bis 18 Jahre erhalten maximal CHF 3'000.00 pro Jahr bei einem Arbeitspensum von 100 %.
Beteiligung an Pensionskasse
Die Stiftung Rossfeld beteiligt sich mit 60 % an den Beiträgen der beruflichen Vorsorge der Mitarbeitenden.
Vergünstigung Reka-Checks
Alle Mitarbeitenden können Reka-Checks bis CHF 500.00 pro Jahr 20 % günstiger beziehen.
Rabatt Atelier-Sortiment
Alle Mitarbeitenden erhalten 10 % Rabatt auf das Sortiment des Rossfeld-Ateliers.
Vergünstigung Bike-Sharing PubliBike
Alle Mitarbeitenden erhalten 20 % Rabatt auf Einzelfahrten (B-Quick) und Jahresabo (B-Fit) von Velos und E-Bikes des Bike-Sharing Anbieters PubliBike.
Flotten- und Lieferantenrabatte
Flottenrabatt alle Marken der AMAG Gruppe (Primär bei Kauf eines Neuwagens).
Prämie für Mitarbeiter-Empfehlung
Mitarbeitende, die neue Mitarbeitende gewinnen, erhalten eine Vermittlungsprämie. Dies gilt für Rekrutierungen der Berufsgruppen
- Schulische Heilpädagogen
- Ergo- und Physiotherapeuten
- Pflegepersonal
Die Prämie beträgt CHF 500.00 bei unbefristeter Anstellung, ausbezahlt nach der Probezeit des neuen Mitarbeitenden.
Attraktive Preise im Restaurant Rossfeld
Verpflegung zu Selbstkostenpreisen für alle Mitarbeitenden.
Soziale Sicherheit und Lebensqualität
Chancengleichheit
Menschen mit körperlicher Behinderung werden bei uns auf allen Hierarchiestufen als fachkompetente und gleichberechtigte Mitarbeitende eingesetzt.
Grosszügige Ferienregelung
Alle Mitarbeitenden haben Anspruch auf bezahlte Ferien:
- Bis zum vollendeten 49. Altersjahr 25 Arbeitstage / Kalenderjahr
- Ab dem 50. Altersjahr 28 Arbeitstage / Kalenderjahr
- Ab dem 60. Altersjahr 33 Arbeitstage / Kalenderjahr
Feiertage zählen ganz
Diese Feiertage gelten für alle Mitarbeitenden als ganze Ferientage:
- 24. Dezember
- 31. Dezember
Dienstaltersgeschenk alle 4 Jahre
Mitarbeitende, die mit uns ein Dienstjubiläum feiern, erhalten alle 4 Jahre ein Dienstaltersgeschenk:
- Nach 4 Dienstjahren 4 Ferientage oder 20 % Lohn
- Nach 8 Dienstjahren 6 Ferientage oder 30 % Lohn
- Ab 12 Dienstjahren 10 Ferientage oder 50 % Lohn
16 Wochen Mutterschaftsurlaub
100 % Lohnfortzahlung ab dem 3. Dienstjahr und Möglichkeit zu Verlängerung dank unbezahltem Urlaub
10 Tage Vaterschaftsurlaub
100 % Lohnfortzahlung und Möglichkeit zu Verlängerung dank unbezahltem Urlaub
Voller Lohn bei Unfall und Krankheit
Bei Krankheit oder Unfall erhalten die Mitarbeitenden für eine befristete Zeit den vollen Lohn:
im 1. Dienstjahr 30 Kalendertage
ab 2. Dienstjahr 90 Kalendertage
ab 6. Dienstjahr 180 Kalendertage
ab 10. Dienstjahr 360 Kalendertage
Nach Ablauf der Frist erhalten Mitarbeitende eine Lohnfortzahlung in der Höhe von 80 % des Monatslohns.
Beteiligung an Weiterbildungen
- Regelmässige interne Weiterbildungen
- Beiträge an externe Weiterbildungen
Gesundheitsförderung
- Gratisfrucht / Gratis Mineralwasser während der Arbeit
- kostenlose Nutzung der Sportanlagen und des Therapiebades
- Nutzung der internen Sport- und Freizeit-Angebote
- Unterstützung von Aktivitäten zur Gesundheitsförderung
Unentgeltliche Leistungen
- regelässige Teamaktivitäten, Mitarbeiteranlässe und -Feste
