Mitarbeitervorteile

Vorteilhafte Anstellungsbedingungen und Zusatzleistungen

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vorteilhafte Arbeitsbedingungen und interessante Mitarbeitervorteile.

Monetäre Leistungen

Betreuungszulagen

Mitarbeitende mit Anspruch auf Betruungszulagen für Kinder bis 18 Jahre erhalten maximal CHF 3'000.00 pro Jahr bei einem Arbeitspensum von 100 %.

Beteiligung an Pensionskasse

Die Stiftung Rossfeld beteiligt sich mit 60 % an den Beiträgen der beruflichen Vorsorge der Mitarbeitenden.

Vergünstigung Reka-Checks

Alle Mitarbeitenden können Reka-Checks bis CHF 500.00 pro Jahr 10 % günstiger beziehen.

Rabatt Atelier-Sortiment

Alle Mitarbeitenden erhalten 10 % Rabatt auf das Sortiment des Rossfeld-Ateliers.

Flotten- und Lieferantenrabatte

Flottenrabatt alle Marken der AMAG Gruppe (Primär bei Kauf eines Neuwagens).

Prämie für Mitarbeiter-Empfehlung

Mitarbeitende, die neue Mitarbeitende gewinnen, erhalten eine Vermittlungsprämie. Dies gilt für Rekrutierungen der Berufsgruppen

  • Schulische Heilpädagogen
  • Ergo- und Physiotherapeuten
  • Pflegepersonal

Die Prämie beträgt CHF 500.00 bei unbefristeter Anstellung, ausbezahlt nach der Probezeit des neuen Mitarbeitenden.

Attraktive Preise im Restaurant Rossfeld

Verpflegung zu Selbstkostenpreisen für alle Mitarbeitenden. 

Soziale Sicherheit und Lebensqualität

Chancengleichheit

Menschen mit körperlicher Behinderung werden bei uns auf allen Hierarchiestufen als fachkompetente und gleichberechtigte Mitarbeitende eingesetzt.

Grosszügige Ferienregelung

Alle Mitarbeitenden haben Anspruch auf bezahlte Ferien:

  • Bis zum vollendeten 49. Altersjahr      23 Arbeitstage / Kalenderjahr
  • Ab dem 50. Altersjahr                             28 Arbeitstage / Kalenderjahr
  • Ab dem 60. Altersjahr                             33 Arbeitstage / Kalenderjahr

Feiertage zählen ganz

Diese Feiertage gelten für alle Mitarbeitenden als ganze Ferientage:

  • 24. Dezember
  • 31. Dezember

Dienstaltersgeschenk alle 4 Jahre

Mitarbeitende, die mit uns ein Dienstjubiläum feiern, erhalten alle 4 Jahre ein Dienstaltersgeschenk:

  • Nach 4 Dienstjahren 4 Ferientage oder 20 % Lohn
  • Nach 8 Dienstjahren 6 Ferientage oder 30 % Lohn
  • Ab 12 Dienstjahren 10 Ferientage oder 50 % Lohn

16 Wochen Mutterschaftsurlaub

100 % Lohnfortzahlung ab dem 3. Dienstjahr und Möglichkeit zu Verlängerung dank unbezahltem Urlaub

10 Tage Vaterschaftsurlaub

100 % Lohnfortzahlung und Möglichkeit zu Verlängerung dank unbezahltem Urlaub

Voller Lohn bei Unfall und Krankheit

Bei Krankheit oder Unfall erhalten die Mitarbeitenden für eine befristete Zeit den vollen Lohn:

im 1. Dienstjahr 30 Kalendertage
ab 2. Dienstjahr 90 Kalendertage
ab 6. Dienstjahr 180 Kalendertage
ab 10. Dienstjahr 360 Kalendertage

Nach Ablauf der Frist erhalten Mitarbeitende eine Lohnfortzahlung in der Höhe von 80 % des Monatslohns.

Beteiligung an Weiterbildungen

  • Regelmässige interne Weiterbildungen
  • Beiträge an externe Weiterbildungen

Gesundheitsförderung

  • Gratisfrucht / Gratis Mineralwasser während der Arbeit
  • kostenlose Nutzung der Sportanlagen und des Therapiebades
  • Nutzung der internen Sport- und Freizeit-Angebote
  • Unterstützung von Aktivitäten zur Gesundheitsförderung

Unentgeltliche Leistungen

  • regelässige Teamaktivitäten, Mitarbeiteranlässe und -Feste

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